Recruter un jeune
Le département relations entreprises est à votre disposition et vous accompagne de la pré-sélection des candidats jusqu’à la signature du contrat. La formation en alternance est l’axe majeur de notre pédagogie afin de répondre à vos besoins, à la réalité du marché et des métiers.
EMC est votre partenaire RH
- Visite des entreprises par notre Responsable des Relations Entreprises
- Analyse de vos besoins en recrutement
- Sélection des candidats
- Echange avec le tuteur pour le suivi pédagogique
- Accompagnement dans les démarches administratives liées au contrat de professionnalisation
- Une équipe dédiée pour les stages et les contrats de professionnalisation
Tous nos cursus de formation bénéficient d’une organisation alternée. Le rythme d’alternance dépend de la formation :
Pour tous les BTS, l’alternance est de 2 semaines de cours, 2 semaines d’entreprise.
Pour les titres professionnels, l’alternance est de 1 semaine de cours, 2 semaines d’entreprise.
Plusieurs solutions de recrutement s’offrent à vous dans le cadre de nos formations en alternance :
LE STAGE CONVENTIONNE
Le stage conventionné est un statut parfaitement légal encadré par la loi. Il est obligatoirement associé à une formation incluant des périodes de stage dans son dispositif pédagogique.
Le stagiaire est sous statut étudiants avec tous les droits qui s’y rattachent.
Le stage est régi par une convention de stage entre l’entreprise et EMC qui définit les droits et devoirs de chacun.
Obligations du stagiaire :
Durant le stage, le stagiaire est soumis aux règles générales en vigueur dans l'entreprise, notamment en matière de sécurité, d’hygiène, d’horaires, de discipline et de confidentialité.
Obligations d’EMC :
EMC fournit à l’entreprise le calendrier de la formation, rédige et communique à l’entreprise la convention.
EMC souscrit une responsabilité civile au titre des stages en entreprise dans le cadre du contrat collectif EMC auprès de GEA Assurance (AXA N° Police 4505224204).
Le stagiaire bénéficie du régime étudiant de sécurité sociale. Il est assuré contre les accidents dans l’entreprise et sur le trajet. En cas d’accident dans l’entreprise ou sur le trajet, l’entreprise doit envoyer immédiatement une déclaration d’accident du travail au secrétariat d’EMC qui la contresignera et la transmettra dans les 48 h à la CPAM dont l’EMC relève.
Obligations de l’entreprise :
Le stagiaire est associé aux activités de l'entreprise concourant directement à l'action pédagogique. En aucun cas, sa participation à ces activités ne doit porter préjudice à la situation de l'emploi dans l'entreprise. Le stagiaire ne peut être considéré comme un salarié.
L’accueil et l’encadrement doivent être confiés à un tuteur.
Gratification :
En vertu de la réglementation en vigueur, la gratification du stage, obligatoire pour les stages dont la durée est supérieure à 2 mois à temps plein (ou 44 jours ou 309 h de présence) consécutifs ou non au cours d’une même année scolaire, le stagiaire doit percevoir une gratification mensuelle. La gratification à verser au stagiaire se calcule en fonction du nombre d’heures de présence effective. Elle reste à l’appréciation de l’entreprise d’accueil. A titre indicatif, le montant de la gratification minimale est de 3.60€ / heure.
LE CONTRAT DE PROFESSIONALISATION (CP)
Le contrat pro est un contrat de travail. Le jeune perd donc son statut d’étudiant pour devenir salarié.
Le CP peut être un CDI ou un CDD, mais la réalité est que tous les CP sont des CDD.
Un CP est obligatoirement associé à une formation organisée en alternance.
Qui peut être embauché en CP.
Un jeune âgé de 15 à 25 ans révolus.
Un demandeur d’emploi de plus de 26 ans.
Quelle est la durée d’un CP.
La durée courant d’un CP est de 12 mois. Elle peut être étendue à 24 mois dans le cas d’une formation diplômante, ce qui est le cas de la plupart des formations EMC.
Un tuteur est-il obligatoire.
L’employeur choisit un tuteur parmi les salariés qualifiés de l’entreprise. Le tuteur doit être volontaire et justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 2 ans dans une qualification en rapport avec l’objectif de professionnalisation visé.
Quel est le montant de la rémunération du jeune.
Les salariés âgés de moins de 26 ans en CP perçoivent pendant la durée de leur contrat un salaire minimum calculé en fonction de leur âge et de leur niveau de formation.
Ce salaire ne peut être inférieur à 55 % du Smic pour les bénéficiaires âgés de moins de vingt et un ans et à 70 % du Smic pour les bénéficiaires de vingt et un ans et plus. Ces rémunérations ne peuvent être inférieures, respectivement, à 65 % et 80 % du Smic, dès lors que le bénéficiaire est titulaire d’une qualification au moins égale à celle d’un baccalauréat professionnel ou d’un titre ou diplôme à finalité professionnelle de même niveau.
Incidence pour l’entreprise.
La loi relative à la réduction générale des cotisations patronales sur les bas salaires s’applique au CP.
Les titulaires des CP ne sont pas pris en compte dans le calcul de l’effectif du personnel des entreprises pour l’application des dispositions législatives qui se réfèrent à une condition d’effectif minimum de salariés.
Lorsque le CP à durée déterminée arrive à échéance, aucune indemnité de fin de contrat n’est due
Coût des frais de formation.
Les actions de formation sont financées par les organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA) au titre des contrats et périodes de professionnalisation : le financement s’effectue sur la base des forfaits horaires fixés par accord conventionnel.
Quelles sont les démarches à accomplir.
Si vous souhaitez embaucher un étudiant en CP, prenez contact avec le service entreprise de l’école qui vous accompagnera dans toutes les démarches administratives liées au contrat.
LA CONVENTION ALTERNEE
La convention alternée est un contrat librement établi entre l’entreprise, l’étudiant et l’école.
L’entreprise s’engage à financer totalement ou partiellement les frais de formation de l’étudiant et à lui verser une indemnité de stage au prorata de sa présence sur la base des indemnités légales de stage.
La convention alternée est une alternative intéressante au CP. Elle offre plus de souplesse et moins de contraintes administratives.
